HRDFLEX 추진배경

고민해 봅시다

훈련생의 눈높이는 높아져 있는데, 넷플릭스로 대표되는 구독서비스에 익숙한 훈련생들이 현재의 사업주직업능력개발훈련 원격과정을 수강하면서 드는 불편함, 불만 사항에 대응하기 위해서는 어떤 방식의 접근이 필요할까요?

기존 원격훈련의 문제점

수요자의 입장에서 기존 원격훈련에 대해 가질 수 있는 문제점, 불편함 등에 대해 생각해 본다면, 어떤 문제점이 있을까요?
나에게 맞는 과정을 찾기도 어려운데, 잘못 들어도 끝까지 강제수강해야 하는데, 시간도 기네?

문제점01
제목, 요약으로는 맞는 과정을 찾기 어려움
어려운 선택

1. 훈련과정에 대한 소개만으로는 나에게 적합한 과정인지, 재밌게 수강할 수 있는 과정인지를 미리 알기 어려움
문제점02
일단 신청한 과정은 수료해야하는 부담
강제 수강

2. 수강신청한 과정을 수료하지 못하면 환급이 불가능하므로 강제로 해당 과정을 끝까지 수강해야 하는 부담 및 경제시청으로 인한 훈련 참여의욕 저하, 만족도 하락
문제점03
집중력도 줄어들고 유튜브로 보는게...
롱콘텐츠4H

3. 연령대별 선호하는 영상의 길이는 20분 이내로, 긴 과정을 수강하는 것에 대한 두려움 존재, 유튜브 등 숏폼 콘텐츠라는 또다른 선택지가 존재

HRDFLEX 사업소개

HRDFLEX의 개념

사업주 직업능력개발 훈련에 넷플릭스의 개념을 접목하여, 근로자로 하여금 더 많은 선택의 기회, 더 쉬운선택, 훈련에 대한 흥미유발, 실수강을 통한 과정 매력도 측정, 사업주 직업능력개발 훈련의 효과성 증빙

HRDFLEX Process